Как защитить свои трудовые права при беременности?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Защита трудовых прав беременных женщин

Права работающих беременных женщин в России, как и других работников, разъяснены в Трудовом Кодексе РФ и других нормативных документах. К сожалению, многие из полагающихся трудящимся будущим мамам льгот, просто игнорируются руководителями некоторых предприятий. Но вы вправе потребовать соблюдения установленных законом норм и защитить свои трудовые права.

Прежде всего, необходимо в письменной форме обратиться к руководству с просьбой о предоставлении вам той или иной льготы. В заявлении должно быть чётко изложено, на какую льготу вы претендуете, и каким образом она должна быть установлена.

К основным трудовым льготам беременных женщин относят следующее:

- руководитель не вправе отказать вам в принятии на работу по причине беременности;

- беременную женщину нельзя увольнять (исключение-полная ликвидация предприятия);

- вы имеете право на индивидуальный график работы, вас не могут заставить работать сверхурочно;

- при полной ликвидации предприятия, работодатель обязан вас трудоустроить, и на протяжении времени безработицы выплачивать пособие;

- вы имеете право на медицинское обслуживание;

- а также, полагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Такое заявление составляется в двух экземплярах и один из них обязательно визируется. В случае, когда ваше заявление остаётся без рассмотрения и вы не получили желаемого результата, можно направить жалобу в государственную инспекцию по охране труда, которая обязана проконтролировать деятельность вашего руководства по предоставлению вам льгот. Следующий шаг – обращение в суд.

Суд рассмотрит ваше обращение в порядке искового производства, изучит доводы и работника и работодателя. Несмотря на то, что действующее законодательство отстаивает права работников в значительно большей мере нежели работодателей, исход судебных разбирательств не всегда предсказуем, в большинстве случаев беременным женщинам требуется квалифицированная юридическая поддержка, которую готовы оказать сотрудники нашей компании.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!