Как составить грамотное заявление о невыплате заработной платы?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на подготовке и подаче исковых заявлений. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Заявление о невыплате заработной платы

Заявление о невыплате заработной платы может понадобиться в двух случаях. Во-первых, если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении. В данном случае налицо индивидуальный трудовой спор, вытекающий из трудовых правоотношений, который является основанием для обращения в профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам или мировой суд.

Практика показывает, что если трудовые отношения с работником прекращены, наиболее эффективной мерой является третье: взыскание невыплаченной заработной платы в судебном порядке. Исковое заявление о невыплате заработной платы подается в суд по всем правилам, установленным для искового производства: в заявлении должны быть указаны данные истца и ответчика, указание на факт прекращения трудовых отношений с работодателем, а также сумма невыплаченной заработной платы. Напомним, что работник, обращающийся в суд с заявлением по трудовому спору, освобожден от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

Второй случай – невыплата заработной платы без прекращения трудовых правоотношений. Иными словами, работодатель и работников не увольняет, и заработную плату не выдает.

Заметим, что невыплата заработной платы в течение трех и более месяцев является уголовным преступлением и карается соответственным образом. Поэтому, при задержке работодателем выплаты заработной платы в течение трех и более месяцев, работники вправе обратиться в правоохранительные органы: органы внутренних дел либо прокуратуру. В последнем случае обращение является более эффективным, поскольку в ходе прокурорской проверки состав преступления может и не подтвердиться, однако меры прокурорского воздействия в отношении нерадивого работодателя все же будут приняты.

Мы имеем значительный опыт представления интересов клиентов на всех этапах разбирательства, в том числе и при работе с прокуратурой. Для того, чтобы ваше заявление не осталось без внимания или не было возвращено судом, обратитесь за его составлением к нашим юристам. Мы подберем необходимые документы, укажем на нужную нормативную базу, выделим значимые обстоятельства дела.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!