Как взыскать недостачу через суд?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на взыскании материального ущерба через суд. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Взыскание недостачи через суд

В отношениях между работодателями и подчинёнными довольно часто возникают конфликтные моменты. Урегулирование споров происходит с учётом установленных нормативных актов, Трудового кодекса Российской Федерации и условий трудового соглашения, хотя отсутствие последнего зачастую не снимает ответственности ни с одной из сторон в случаях судебных разбирательств. Особенно вышесказанное касается взыскания недостачи работодателя с подчинённого через суд. В данном случае, для защиты своих интересов обеим сторонам потребуется квалифицированная помощь юристов.

Говорить исключительно о том, что нерадивые рабочие, используя служебное положение, совершают хищения, было бы не совсем честно. К сожалению, встречаются и руководители, которые намеренно или по ошибке обвиняют сотрудников в недостаче. И та и другая сторона имеет право доказать виновность или непричастность к хищению материальных средств в суде.

Если факт недостачи доказан и неоспорим, то стороны могут прибегнуть добровольному решению конфликта: подчинённый возмещает ущерб предприятию самостоятельно, или предприятие удерживает денежные средства из заработной платы. В случае отказа работника признавать недостачу и свою вину, работодатель имеет право подать исковое заявление о взыскании недостачи через суд.

Для взыскания недостачи (задолженности) через суд необходимо зарегистрировать факт инвентаризации и обозначить недостачу; в письменной форме обратиться к работнику, с просьбой возместить ущерб; получить от него письменный отказ или согласие; копии и оригиналы указанных документов, а так же трудовое соглашение (при его наличии) следует прикрепить к исковому заявлению и направить в суд.

Главное для любой из сторон, в ходе разбирательства, чётко аргументировать свои позиции. Обратитесь за помощью к юристам нашей компании!

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!