Вас хотят уволить по сокращению штатов? Поможем получить до 3-х окладов!

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов является одним из способов оптимизации работы предприятия. Как и любое планируемое высвобождение работников, процедура увольнения по сокращению штатов проходит весьма болезненно для всех участников трудовых правоотношений. Если сокращение коснулось непосредственно Вас, вместо того, чтобы впадать в депрессию, постарайтесь подготовиться к предстоящему увольнению, проконсультируйтесь относительно своих прав и обязанностей работодателя. Затронем кратко основные правовые аспекты увольнения по сокращению штатов.

Во-первых, увольнение должно осуществляться в связи с реальным сокращением штатов, что должно подтверждаться внесением изменений в штатное расписание предприятия приказом руководителя предприятия. Во-вторых, при сокращении штатов должно соблюдаться правило преимущественного оставления на работе. Сначала учитывается квалификация и производительность труда работников, затем преимущество предоставляется работникам, определенным Трудовым кодексом.

Трудовым законодательством предусмотрены категории работников, увольнение которых не допускается даже при сокращении штатов, а коллективным договором могут предусматриваться и иные категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе.

В-третьих, работодатель обязан выдать работникам под роспись персональные предупреждения о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения. В-четвертых, работодатель обязан соблюсти все процедуры, связанные с увольнением: известить профсоюз и государственные органы по вопросам занятости; предложить работнику перевод на другую работу; выплатить выходное пособие и оформить увольнение приказом и записью в трудовой книжке.

В случае если работодатель провел процедуру без соблюдения указанных норм, мы готовы помочь вам отстоять ваши права и в комиссии по трудовым спорам и в суде. Юристы по трудовому праву нашей компании имеют большой опыт решения подобных споров, а это значит, что ваше дело в надежных руках!

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!