Как добиться выплаты двух окладов при сокращении штата?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовом праве. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Трудовой кодекс сокращение

Сокращение является непопулярной и довольно болезненной мерой, связанной с реорганизацией структуры предприятия и оптимизацией его деятельности. Как правило, сокращение может затрагивать от нескольких человек до нескольких десятков и сотен, в исключительных случаях – тысяч работников, поэтому особенно важно, чтобы сокращение штатов проходило под руководством нашего опытного юриста. Трудовой кодекс предписывает проводить сокращение работников с соблюдением ряда требований и формальностей, за соблюдением которых он проследит.

Во-первых, необходимость сокращения штатов должна подтверждаться реальными оргштатными изменениями, что должно сопровождаться соответствующим приказом директора, изменением штатного расписания.

Во-вторых, за два месяца до высвобождения работников работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении штатов. Каждый работник, увольнение которого планируется, должен быть предупрежден персонально под расписку. Работодатель вправе уволить работника только по истечении указанного срока, течение которого начинается с даты ознакомления работников.

В-третьих, работодатель обязан известить о предстоящем сокращении штатов профсоюзный орган и государственные органы по вопросам занятости.

В-третьих, работодатель обязан по возможности предоставить работникам возможность перевода на другую работу. В-четвертых, при проведении сокращения штата работодатель обязан учесть правило преимущественного оставления на работе отдельных категорий работников. Таким правом пользуются работники с большей производительностью труда. При равной производительности труда учитывается иные обстоятельства, определенные Трудовым кодексом. В-пятых, работодатель обязан оформить прекращение трудовых правоотношений путем издания приказа или распоряжения об увольнении и оформления записи в трудовой книжке. При сокращении сотрудника предприятие обязано выплатить уволенному по сокращению компенсацию.

За несоблюдение указанных требований работодатель может быть привлечен к ответственности, а сокращенные работники быть восстановлены. Очевидно, что столь сложный и регламентированный процесс стоит больших усилий и траты времени. Квалифицированные юристы по трудовому праву нашей компании помогут дать квалифицированное заключение о порядке проведения процедуры сокращения штатов, а также оценить действия работодателя, а случае нарушения же прав работников – защитить их в суде.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!