Вы перерабатываете и не выплачивается компенсация?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовом праве. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Трудовой кодекс рабочее время

Под рабочим временем в трудовых отношениях понимается продолжительность рабочего дня по времени. В соответствии со своими должностными обязанностями работник в течение определенного времени осуществляет рабочий процесс, продолжительность которого не должна превышать 40 целых часов в неделю.

Сокращение рабочего времени утверждается для работников, которые не достигли 16 лет. Для них рабочее время не должно превышать 24 часа в неделю. Для лиц, не достигших 18 лет, а также для граждан, имеющих инвалидность первой или второй степени, рабочее время составляет не более 35 часов в неделю.

По соглашению между работодателем и работником может быть установлен неполный рабочий день или неполная неделя. Начисление заработной платы в таком случае происходит с учетом отработанного времени. Неполный рабочий день или неделя не отменяют наличие ежегодного оплачиваемого отпуска и других социально-трудовых прав граждан. Трудовым договором, а также решением трудовой комиссии может быть установлено увеличение продолжительности рабочего дня или недели, с учетом характера и важности рабочего процесса, но при этом увеличения общей продолжительности рабочего дня не должно быть.

Такой вид нормативного законодательства как трудовой кодекс, рабочее время регулирует трудовые отношения в соответствии со всеми нормами и правилами. Нарушения Трудового кодекса, трудового договора и иных нормативных документов,  преследуются по закону. Любой работник, права которого нарушили, может подать жалобу в трудовую комиссию или исковое заявление в суд по трудовым спорам. Специалисты нашей компании рады предложить свои услуги по представительству ваших интересов в комиссии по трудовым спорам или суде.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!