Как трудовой кодекс защищает права работника при отработке?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовом праве. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Трудовой кодекс отработка

Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как «отработка». Под отработкой, как правило, имеется ввиду требование заблаговременно - за две недели - предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Во избежание сложностей при расторжении трудового договора. работодатели и работники часто прибегают к нашим квалифицированным услугам. мы не только консультируем стороны об общих требованиях законодательства, но и берем на контроль саму процедуру увольнения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса работник вправе выступить инициатором прекращения трудовых правоотношений, то есть уволиться по собственному желанию. При этом работодателю может потребоваться некоторое время для того, чтобы найти подходящую замену выбывающему сотруднику. Одно дело, если увольняется работник с должности, не требующей специальной подготовки и высокой квалификации, найти замену будет достаточно просто.

На такой случай трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работника по соглашению сторон до истечения двухнедельного срока. Двухнедельный срок – это гарантия прав работодателя на случай, если речь идет об увольнении работника с должности, требующей узкоспециальной подготовки, большого опыта.

Поскольку законодательство защищает трудовые права обеих сторон трудового договора, то в числе прав работника – право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения работодателя. Сложности могут возникнуть лишь в случае письменного приглашения на данную должность другого работника. Как правило, именно такие ситуации и приводят стороны в суд. Мы имеем опыт работы на обеих сторонах процесса и знаем выигрышные и откровенно слабые законодательные моменты, которые можно использовать при решении вопроса. Мы никогда не проигрываем дела – мы приводим их к разумному компромиссу!

Клиенту-работодателю мы предложим правовую поддержку, клиенту-работнику – полноценную защиту его прав. Истечение двухнедельного предупредительного срока не означает автоматического прекращения трудовых правоотношений, работник должен повторно высказать свое намерение уволиться, в противном случае действие трудового договора продолжается. Законодательством определены случаи, когда продолжение работы невозможно, например, призыв на военную службу, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!