Хотите получить компенсацию при сокращении?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

Получите консультацию специалистов нашего центра АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО!
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовом праве. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Компенсации при сокращении сотрудника

Экономический кризис 2008 г в России повлёк за собой массовые сокращения сотрудников с предприятий страны, которые не всегда были правомерны. Многие столкнулись с проблемой безработицы. Но это не единственная сложность, вставшая перед сокращёнными. Тяжёлое финансовое положение предприятий и собственная юридическая некомпетентность, привели к тому, что с некоторыми работниками не был произведён должным образом денежный расчёт. Речь идёт о положенной компенсации при сокращении сотрудника.

Во-первых, стоит определить правила самого процесса сокращения. При условии, что сотрудник не имел преобладающего права на сохранение рабочего места, его должны в письменной форме уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Руководители не вправе сокращать беременных женщин, женщин, воспитывающих детей до 3-х, матерей-одиночек с детьми до 14-и, и родителей детей инвалидов до 18 лет.

При соблюдении всех условий, с увольняемым сотрудником должны произвести расчёт в полной мере: выплатить заработную плату, отпускные, остальные возможные задолженности по оплате труда, включая выходное пособие. В трудовом кодексе РФ зафиксирован нормативный документ, предписывающий обязательную выплату компенсации, лицам, уволенным по сокращению штата. Её размер равняется среднемесячной заработной плате сотрудника, с учётом сохранения всех начислений. Если сотрудник не может сразу устроиться на новое место работы, выходное пособие может начисляться в течение 3-х месяцев. В этом случае, для того чтобы получить компенсацию при сокращении штата, необходимо обязательно встать на учёт в центр занятости, и только на основании выданных там документов, вы имеете право получать выходное пособие сверх одного месяца.

Если работодатель отказывает в выплате компенсации или же Центр занятости не ставит на учет по сокращению штата, работник имеет право на судебное обжалование их неправомерных действий. При этом уже на этапе составления искового заявления целесообразно не просто получить юридическую консультацию, памятуя о том, что на стороне работодателя иди госоргана всегда выступают профессиональные юристы, но и доверить оформление документа компетентным специалистам.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!