Необходимо составить грамотный иск по трудовому спору?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исковых заявлений. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Иски по трудовым спорам

Законодательство предлагает сторонам трудовых отношений несколько возможностей решения индивидуальных трудовых споров - в первую очередь, работодатель и работник должны предпринять попытку самостоятельно разрешить возникший конфликт путем переговоров; однако, если обоюдной выгоды путем переговоров достичь не удалось, работник или работодатель вправе обратиться за защитой своих интересов в суд. Иски по трудовым спорам подсудны мировым судам, и стороны индивидуального трудового спора вправе самостоятельно решать, к кому обратиться за разрешением конфликта: в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд. Вместе с тем, Трудовой кодекс содержит перечень вопросов, решение которых находится в исключительной компетенции суда и не может рассматриваться КТС. Это иски по следующим трудовым спорам:

- о восстановлении на работе;

- об изменении даты или формулировки основания увольнения;

- о переводе работника на другую работу;

- по требованиям работодателя о возмещении вреда, причиненного работником;

- об отказе в приеме на работу;

- споры между работником и работодателем – физическим лицом;

- заявления о дискриминации работников.

Законодатель установил сокращенные сроки исковой давности для трудовых споров. Для работника срок исковой давности составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о факте нарушения его прав. Иски об увольнении могут подаваться в течение 1 месяца со дня получения работником трудовой книжки. По искам о возмещении материального ущерба, причиненного работником, работодатель вправе обращаться в суд в течение 1 года с момента выявления факта причинения ущерба.

Пропуск срока исковой давности не должен являться основанием для отказа в защите или восстановлении нарушенных прав, опытные юристы по трудовому праву нашей компании всегда найдут возможность инициировать судебный процесс в интересах клиента.

Заметим, что при обращении в суд работники освобождены от уплаты госпошлины и оплаты иных судебных расходов.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!