Как добиться возмещения вреда, причиненного здоровью работника?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовом праве. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Возмещение вреда причиненного здоровью работника.

При нарушении работодателем личных и имущественных прав работника, последний имеет право на возмещение материального и морального вреда. Законодательство Российской Федерации дает такое определение видам вреда:

1) имущественный (материальный), то есть это ущерб нанесенный имуществу гражданина либо юридического лица вследствие причинения ему вреда либо неисполнения договора, заключенного с ним (денежное выражение имущественного ущерба носит название - убытки):

  • работодатель должен возместить работнику не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться;
  • к тому же, компенсация вреда работнику в полном объеме предусматривается в случае, если был причинен вред имуществу работника.
  • в случаях нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпусков, выплат при увольнении, а также иных выплат, которые причитаются работнику, работодатель должен выплатить их с учетом процентов (т.е. денежная компенсация).

2) неимущественный (моральный), то есть это вред, причиненный противоправными действиями либо бездействием, моральный вред, выраженный в форме физических и нравственных страданий. Закон предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, который компенсируется в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Если работодатель не согласен компенсировать вред, причиненный работнику, последний имеет право на обращение в суд с исковым заявлением. Наша юридическая компания предлагает вам полный спектр услуг по представлению интересов клиента в судебном разбирательстве по возмещению морального и материального вреда от написания претензии до контроля над ходом исполнительных действий.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!