Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на возмещении материального ущерба, причененного работодателю. Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Порядок возмещения ущерба причиненного работодателю.

Порядок возмещения ущерба причиненного работодателю предусматривается трудовым договором, положениями Трудового кодекса Российской Федерации и происходит в пределах материальной ответственности работника, которая может быть полной или ограниченной.

В случаях полной материальной ответственности работника возмещение причиненных им убытков производится в полном объеме, но такой процесс растягивается на определенное - и часто довольно продолжительное - время. Что связано с указанным в законодательстве ограничением для работодателя – не удерживать более определенной суммы из заработной платы работника в счет возмещения причиненных убытков (от двадцати и не более пятидесяти процентов заработной платы).

Если же на работника возложена ограниченная материальная ответственность, то в качестве возмещения материального вреда его работодатель может удержать с него средства в размере, не более его среднемесячной заработной платы. И указанный размер возмещения не зависит от того, на какую сумму виновным лицом был причинен материальный ущерб.

Трудовое законодательство Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень работников, которые несут полную материальную ответственность и должны полностью возмещать нанесенный ущерб. Если должности работника в указанном перечне нет, то его материальная ответственность - ограниченная, и работодатель не имеет права предъявить к такому работнику требование о возмещении материального вреда полностью.

При возникновении любых трудовых споров лучше обратиться за правовой помощью к квалифицированному адвокату, который проведет консультацию и разъяснит все правовые аспекты сложившейся ситуации. Наши специалисты, квалификация которых - взыскание долгов и  возмещение ущерба, возьмут на себя организацию досудебных переговоров со спорящей стороной, составление искового заявления в суд, представление ваших интересов, ведение дела и т.д.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!