Вам необходима помощь юриста?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Ст. 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Ст. 60 ТК РФ. «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором» рассматривается как настояние на выполнение работы, которая не указана в трудовом договоре. Данные действия в отношении работников незаконны, исключение составляют случаи, указанные в настоящем Кодексе другими законами РФ.

Ст. 60 ТК РФ. «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором» содержит комментарии:

Действия трудового договора начинается с момента его подписания, между работодателем и работником устанавливаются отношения только в двустороннем порядке, поэтому требования с одной стороны недопустимы и противоправны.

Под другими видами работ, в законе понимают рассмотрение дополнительных ст. 721 ТК РФ (переведение на другую работу), а также предусмотрены во 2, 3 части ст.722 ТК РФ, таких как перевод на другую работу, сроком до 1 месяца, во время непредвиденных обстоятельств, к примеру, катастрофа, пожар и другие экстремальные условия. А также во время простоя производства или приостановки трудового процесса сотрудника переводят на другую работу. Однако перевод и перемещение сотрудника, совершенно отличные понятия друг от друга. Осуществление может производиться без согласия работника, рассматриваются согласно закону по ч.3., ст.721 ТК РФ.

Ст. 60 ТК РФ фактически защищает права работников и помогает регулировать производственные процессы работодателя. Во избежание неточностей по данному законоположению изучите внимательно дополнительные статьи, определяющие права служащих и работодателей, а также вышеуказанные положения. И даже, с этой точки зрения стоит обратить внимание на отдельные случаи, которые должен выполнить работник. Решить вопрос защиты ваших прав и уяснить эту и дополнительные статьи вам помогут наши юристы, которые основательно подходят к каждому пункту. Клиенты компании будут довольны, получив ответы и разъяснения.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!