Вам необходима помощь юриста?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Ст. 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника.

Статья 241 ТК РФ «Пределы материальной ответственности работника» определяет пределы возможной материальной ответственности. В ней говорится, что за нанесенный ущерб работник может понести материальную ответственность в размере своей среднемесячной заработной платы, если иное не предусматривается настоящим Кодексом или другими законами. При определении пределов материальной ответственности Трудовой кодекс выполняет защитную функцию.

Таким образом, статья 241 ТК РФ «Пределы материальной ответственности работника» обозначает предельно возможные границы материальной ответственности работников. В большинстве случаев максимальный размер подлежащего возмещению ущерба не может быть большим за месячный заработок работника. Как видим, заработная плата сотрудника является ограничителем, поэтому этот вид ответственности называется иногда ограниченная ответственность. Поскольку в настоящей статье нет перечня случаев, когда она наступает, то ее наступление принято считать общим случаем. Исключения бывают только при указании законодательными актами других размеров возмещения материальных убытков. В случаях, когда сумма ущерба меньше среднемесячного заработка, взыскать надо всю сумму ущерба полностью. Размер месячного заработка определяют на день обнаружения нанесенного ущерба. Периодом для его расчетов является один календарный год. Материальная ответственность бывает ограниченная – в пределах одного среднего месячного заработка, и полная – обязательность возмещения ущерба в полном объеме не зависимо от среднемесячного заработка сотрудника. При выявленном незаконном переводе на другое место службы или неправомерном увольнении, должностное лицо, ответственное за данные правонарушения будет нести ответственность согласно общим правилам. Кроме случаев, когда для таких лиц предусматривается полная материальная ответственность.

Если вы хотите задать вопрос по статье 241 ТК РФ, обращайтесь к нам. Квалифицированные юристы помогут решить ваши проблемы, связанные с пределами материальной ответственности работников.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!