Вам необходима помощь юриста?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Ст. 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Статья 237 ТК РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» рассказывает про порядок возмещения причиненного работнику морального вреда. В ней говорится, что моральный вред, что причинен работнику намеренным действием или бездействием работодателя, должен быть возмещен в размере, который определяет трудовой договор. При возникновении споров между работниками и работодателями, факт нанесения морального вреда и его размеры определяет суд не зависимо от масштабов нанесенного имущественного ущерба. В Трудовом кодексе закреплена обязательность возмещения морального вреда. Он может возникнуть вследствие нравственных или физических страданий, которые причинены действиями или наоборот бездействием работодателя.

Статья 237 ТК РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» закрепляет денежную форму компенсации за данный проступок, а также устанавливает порядок определения размеров нанесенных моральных унижений. Они в каждом отдельном случае определены в трудовом договоре между сторонами или, если возникает спор, определяются в судебном порядке. При установлении факта нанесения работнику морального вреда, суд имеет право его удовлетворить, даже когда имущественный ущерб отсутствует. К причинам, при которых возможно возмещение морального ущерба относятся: увольнение работников без законных оснований или с нарушениями законодательства, безосновательный перевод на другое место службы, другие случаи дискриминации в трудовой сфере. Степень нравственного унижения может быть оценена только судом. При этом внимание обращают на обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а также личные особенности потерпевшего и другие обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесенных страданий.

Если вам или вашим близким необходима помощь в возмещении причиненного морального вреда, обращайтесь к нам. Наши специалисты знают требования статьи 237 ТК РФ, поэтому они гарантированно смогут помочь решить возникшую проблему.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!