Вам необходима помощь юриста?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Ст. 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда.

Ст. 214 ТК РФ. «Обязанности работника в области охраны труда» содержит ряд законоположений:

Каждый работник должен быть проинструктирован в области охраны труда и соблюдать все условия по этому вопросу.

Основной нормативный документ, что устанавливает требования к работникам – инструкция по охране труда (типовая и для другая).

Типовые инструкции действуют согласно федеральным законам и поддерживают правила по охране труда.

Инструкции сложены в соответствии с правилами охраны труда определенной отрасли, а инструкции для трудящихся складываются руководителями цехов, отделов, лабораторий, в согласии с иными службами и ответственными лицами по охране труда.

За невыполнение правил по данной статье законом еще и дополнительно по ст. 192, 81, 76, 121 действующего законодательства.

Ст. 214 ТК РФ. «Обязанности работника в области охраны труда» имеет ряд комментариев:

Придерживаться охраны труда должны все лица: работник, руководитель, должностное лицо по охране труда и т.д.

Необходимо корректно пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты, непосредственно извещать руководителя о любых отклонениях.

Дополнительно проходить инструктажи, медицинские осмотры, проверки и пр.

Уметь оказывать первую медицинскую помощь.

Инструктаж, в зависимости от видов производства, может быть первичным, вводным, повторным, целевым, внеплановым.

Ст. 214 ТК РФ предусматривает проведения инструктажа абсолютно для любых специальностей и работников, а также дополнительно при переведении н а другую должность, с вредными условиями труда и прочее. Если у вас на производстве также изменились условия труда, необходимо провести дополнительный инструктаж с работниками. В случаи возникновения спорных вопросов и разъяснений обратитесь к нашим юристам. Компания предоставит компетентную консультацию.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!