Вам необходима помощь юриста?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Ст. 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Ст. 180 ТК РФ. «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» содержит несколько частей, основанных на данных ФЗ (30 июня 2006 года – 90-Ф3):

Во время проведения мероприятий, связанных с сокращением служащих, работодатель обязан предложить вакансии по ст.81 настоящего законодательства.

О будущем увольнении работники должны быть предупреждены работодателем (письменно и персонально), минимум за 2 месяца.

Работодатель имеет право, если работник подтверждает письменно, досрочно разорвать трудовые отношения, выплатив ему компенсацию дополнительно, в сумме среднемесячной зарплаты, рассчитанной точно по времени, которое остается до конца термина предупреждения об увольнении.

При угрозе увольнения большого количества работников, работодатель, опираясь на мнения выборной комиссии, решает вопрос, в соответствии с положениями данного кодекса и федеральным законом РФ, а также соглашением и коллективным договором.

Примечание в Ст. 180 ТК РФ трактуется следующим образом: если есть вопросы по сокращению штата, необходимо дополнительно изучить в Законе РФ (за 19 сентября 1991 год-1032-1).

Ст. 180 ТК РФ. «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» имеет ряд комментариев:

Предлагаемая работа от работодателя должна соответствовать квалификации и занимаемой ранее должности служащего. Если такой на данный момент нет, работодатель должен предложить другую работу.

Под персональным предупреждением понимают письменное личное предупреждение каждого работника, которого собираются уволить. Таким образом, объявление на общественном собрании о предстоящем преобразовании не является данным понятием.

Новый кодекс дает исчерпывающие объяснения по вопросу сокращения штата работников и дополнительно согласуется со многими статьями, в частности со ст. 178 настоящего законодательства (о предупреждении предстоящих преобразований). Если вы работник или работодатель и не знаете, как правильно поступить по закону, обратитесь к нашим юристам. Мы проведем квалифицированную консультацию.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!