Вам необходима помощь юриста?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Сокращение должности.

Сокращение должности — распространенная мера преодоления компанией экономических потрясений, кризисов. Сокращаются должности, присутствие которых в силу соответственных технико-экономических причин стало ненужным. В соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ) сокращение штата может совершаться владельцем предприятия или уполномоченным лицом только в случае видоизменений в организации труда и производства: перепрофилирование, реорганизация, ликвидация. Сокращение штата, только тогда является правомерным, когда оно аргументировано в соответствии с ТК РФ. При принятии решения о сокращении, работодатель должен внести надлежащие изменения в штатном расписании организации или предприятия. При процедуре сокращения предусматривается письменное извещение сотрудника(ов), попадающих под данное сокращение не позднее двух месяцев до рассчитываемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Об этом издается соответственный приказ по предприятию с указанием основания проводимого сокращения. Работодатель обязан уведомить профессиональный комитет предприятия о соответствующих изменениях в организации труда на предприятии, а также уведомить органы службы занятости о предстоящем сокращении, не позднее двух месяцев до начала увольнений. Работодатель должен каждому работнику, попавшему под сокращение, предоставить письменное предложение о переводе на другую работу в следующем порядке: предложить свободную должность в компании, соответственную заключенному с рабочим трудовому договору (ч. 1 ст. 180 ТК); предложить нижестоящую вакансию, если нет вакансии, которая соответствует заключенному с рабочим трудовому договору. Работник получает выходное пособие, полный расчет, компенсацию за неиспользованные отпуска в день увольнения. Также работнику должна выдаться трудовая книжка с записью об увольнении.

У юристов нашей фирмы Вы можете получить все необходимые консультации о Сокращение должности. Они обладают необходимым опытом и квалификацией в данном вопросе.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!