Вам необходима помощь юриста?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Ревизия магазина.

При увольнении или сокращении из магазина материально ответственных лиц должна быть произведена Ревизия магазина. Вы обязаны на ней присутствовать. Результат ревизии должен быть заактированы. С актом вы обязаны ознакомится. Если работника отказывается признать свою вину, работодатель в праве на основе приказа произвести взыскание с виновного сотрудника сумму нанесенного ущерба в размере его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Такое распоряжение может быть произведено не позже одного календарного месяца со дня окончательной установки размера нанесенного работником убытка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если календарный месяц окончился (и при этом безразлично, уволился сотрудник или он продолжает работать) или если сотрудник не хочет добровольно компенсировать ущерб, а сумма ущерба выше его среднемесячного заработка, взыскание реализовывается в судебном порядке. Работодатель вправе обратиться в суд по вопросам о возмещении ущерба, который был причинен организации, в течение одного года со дня выявления ущерба. Срок может быть восстановлен судом, если причина этого пропуска является уважительной (ст. 392 ТК РФ). Взыскания производятся в том лишь случае, если было установлено: противоправность в действиях сотрудника (нарушение требований должностной инструкции или прочих актов, которые приняты в организации); вина сотрудника в виде небрежности или умысла; прямая связь между действиями сотрудника и наставшими результатами в виде ущерба. Также имеется возможность привлечения сотрудника к полной материальной ответственности (т.е. в полном размере всего нанесенного ущерба), если (ст. 243 ТК): была выявлена недостача материальных ценностей, доверенных сотруднику по разовому документу; ущерб был нанесен в состоянии опьянения; ущерб был причинен умышленно, в результате совершения административного правонарушения или преступления.

При возникновении, каких либо вопросов связанных с материальной ответственностью сотрудника в частности при ревизии в магазине обращайтесь к юристам нашей фирмы.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!