Поможем составить трудовой договор

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Как составить трудовой договор.

В настоящее время при устройстве на работу обязательно имеет место составление трудового договора. При оформлении отношений между работодателем и работником, возникает вопрос о том, как составить трудовой договор. Трудовой договор является официальным документом и имеет юридическую силу. Именно поэтому нужно подходить к оформлению данного документа со всей серьёзностью и ответственностью. В трудовом договоре перечисляются все функции, которые выполняет сотрудник в рабочее время, также, в договоре указывается размер заработной платы сотрудника, перечисляются его права и обязанности.

Законодательство предусматривает перечень документов, которые работодатель имеет право требовать с человека, который устраивается к нему на работу. Приведём перечень этих документов:

Гражданский паспорт:

Если человек оформляется не в первый раз, то обязательно трудовая книжка;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Для мужчин – военный билет;

Документ, свидетельствующий об образовании.

Только при наличии всех перечисленных документов составляется трудовой договор с новым сотрудником. Трудовой договор, в зависимости от того, как принято на предприятии, может быть составлен на неопределённый срок, а может быть оговорен на определённый промежуток времени: один год, три года, пять лет. Срочный договор не может превышать пяти лет. Договор составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью предприятия. Один экземпляр передаётся сотруднику, второй – остаётся у работодателя. Любые изменения в договор вносятся по обоюдному согласию сторон. Последний вариант договора имеет юридическую силу, а предыдущие – теряет её.

В договоре указываются все условия, которые должен выполнять сотрудник, а также те права, которые он имеет. Если у Вас возникли проблемы в том, Как составить трудовой договор, Вы можете проконсультироваться по этому вопросу с нашими специалистами.

 

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!